Поиск специалистов в сфере ИТ имеет свою особенность. Соискатели в ней играют главную роль. На поиск ит специалистов с опытом порой нужно потратить несколько месяцев. Большая часть кандидатов пребывают в пассивном поиске. В условиях высоко дефицитного рынка ИТ-рекрутер должен обладать определенной сноровкой.
Поиск IT специалистов
Соискатели чаще всего размещают свои резюме на специализированных сайтах по поиску работу. Большой объем информации о кандидатах находится на страницах профессиональных сообществ: StackOverflow, GitHub, Linkedin, Хабр Карьера, job-чаты и профессиональные чаты в Телеграм. Поэтому в первую очередь нужно промониторить эти источники.
Хороший современный способ поиска работы и кандидатов – использование социальных сетей. Многие кандидаты не стремятся искать работу, но при грамотном контакте готовы рассмотреть выгодные предложения.
Очень часто хорошего специалиста можно найти по рекомендации. Опросите своих знакомых, бывших одногруппников или сотрудников из департамента рекрутинга.
Для более качественного поиска ценных кадров опытные охотники за головами рекомендуют посещать профессиональные мероприятия. Там можно завести полезные знакомства, обменяться контактами и найти редких специалистов, которые не афишируют себя в интернете. Преимуществом данного способа поиска является живое общение с приглянувшимся специалистом. В ходе личной беседы предоставляется возможность заявить о компании и обсудить привлекательные условия. Тем не менее есть и один минус. Без наличия подготовленного резюме возникает сложность в определении реального опыта и навыков кандидата.
Многие айтишники самостоятельно обращаются в интересующую их компанию через соответствующий раздел с вакансиями на сайте. Обновляйте актуальную информацию о вакансиях.
Кого ищут ИТ-рекрутеры
Прежде чем заняться поиском, стоит понимать основные обязанности и требования к кандидатам. Рассмотрим базовые профессиональные позиции в ИТ сфере.
| Позиция | Обязанности |
| Менеджер проектов (Project manager) | управление процессом разработкисоздание и распределение технических задач для разработчиковконтроль над их выполнениемрасчет сроков выполнения задач |
| Менеджер продукта (Product Manager) | отвечает за создание новых продуктованализ рынкаформирование требований к продуктуорганизация продвижением продукта на рынкеподготовка и проведение презентацийучастие в переговорах с клиентами |
| Маркетолог | сопровождение продаж (сбор информации, ее структурирование, создание продающих презентаций)организация участия компании или ее представителей в конференциях и других мероприятиях, где могут найтись потенциальные клиенты |
| Бизнес-аналитик | общение с заказчикамисбор и анализ требованийперевод требований с обычного языка на язык разработчиканаписание спецификациипрорисовывание моделей и диаграмм |
| Архитектор программного обеспечения | проектирование архитектуры ПО (принятие ключевых проектных решений относительно внутреннего устройства системы и её технической реализации)описание функционирования системы (реализует программист)определение необходимых ресурсов (человеческие и технические)создание визуальной концепции системы (реализует дизайнер)планирование тестирования системы (выполняют тестировщики)учет вопросов безопасности |
| Программист (разработчик, developer) | написание кода (программирование)знание архитектуры системывыполнение задач по разработкенаписание сопроводительной документацию |
| Тестировщик QA (Engineer QA) | проверка функционалапоиск ошибокдокументирование ошибокотправка ошибок разработчику на исправление |
| Системный администратор | обеспечение работы парка компьютерной техники, сети интернет и ПОбезопасность |
| Компьютерный дизайнер | создание графических объектовобеспечение визуализации2D-дизайнер создает двухмерные, плоские объекты3D-дизайнер создает трехмерные объемные объектыАниматор – анимирует компьютерную графикуWeb-дизайнер (UI/UX Designer) создает дизайн web-страниц и интерфейс приложений |
| Музыкальный, звуковой дизайнер (Sound editor) | создание музыки и звуковое оформление приложений |
| Аналитик данных (Data Analyst) | проведение описательного анализа данныхинтерпретация данных и представление отчета |
| Специалист по данным (Data Scientist) | производство операций с данными с определенной целью (изменение направления разработки)прогнозирование развития |
Как правильно составить текст вакансии
ИТ специалисты ценят свое время, потому не будут его тратить на множество собеседований, прохождение тестовых заданий. Если работодатель сразу сформулирует лаконичные требования к кандидату, перечислить обязанности и укажет условия работы, кандидат оценит такой подход и с большой долей вероятности откликнется.
Вакансия должна содержать следующую информацию:
- название компании и род ее деятельности
- описание условий работы
- ориентир по оплате труда
- стек технологий
- несколько слов о проекте
- описание соцпакета
Рекомендуется разместить фото офиса и рабочего места. Так кандидату будет проще определить свои предпочтения.
Отбор кандидатов и анализ резюме
Резюме дает лишь 40% необходимой информации о кандидате. Оставшиеся 60% можно получить только в процессе общения. Часть соискателей приукрашивают свои достижения, другие же, напротив, ведут себя скромно.
Важно сопоставить информацию в резюме с теми критериями, которые предъявляет заказчик. Некоторые из них являются обязательными. Другие требования лишь желательны. Потому так важно понимать, кого ищет компания, и можно ли чем-то пренебречь.
При анализе кандидата важно определить:
- Профессиональное соответствие соискателя на указанную должность
- Соответствие его личностных качеств духу компании и коллективу в частности
- Какова основная мотивация кандидата на данную позицию
После анализа нужно провести сравнение нескольких аналогичных соискателей и определить подходящего.